कंपनियों के निरीक्षण पर फील्ड कार्यालयों को ईपीएफओ निर्देश

ईपीएफओ ने सभी फील्ड कार्यालयों को निर्देश दिया है कि वेतन संरचना के संबंध में निरीक्षण, वेतन के बंटवारे को सीएआईयू से अनुमति लेने के बाद ही किया जाएगा, क्योंकि प्रशासनिक दिशानिर्देश और नीति का पालन करने के बाद उन मामलों में जहां नियोक्ता के पास एक दृष्टिकोण बनाने के लिए विश्वसनीय आधार उपलब्ध है। मूल वेतन को विभाजित करके ईपीएफ देयता से बचने के अवैध व्यवहार में लिप्त |

इसके द्वारा सूचना प्रदर्शित की जाती है: -

कर्मचारी भविष्य - निधि संस्था

श्रम और रोजगार मंत्रालय, 

भारत सरकार भाव निधि भवन, 

14, बीकाजी काम प्लेस, नई दिल्ली, 110066

No. C-I/1-(33)2019/विवेकानद विद्यामंदिर/717                            दिनांक: - 28/8/2019

सेवा मे, 

सभी Addl। केंद्रीय पी एफ आयुक्त (जोन) 

सभी क्षेत्रीय पी एफ कमिश्नर (क्षेत्रीय कार्यालय)

उप: - 2011 की सिविल अपील 6221 और SIPS के बैच में माननीय सुप्रीम कोर्ट ऑफ इंडिया की जजमेंट के मद्देनजर निरीक्षण के लिए प्रतिष्ठानों को नोटिस।

महोदय, 

1. 2011 के सिविल अपील 5221 और अन्य जुड़े मामलों में भारत के माननीय सर्वोच्च न्यायालय के 28.02.19 के फैसले के संबंध में कृपया इस कार्यालय पत्र संख्या .LC-2 (578) / 2007 / W8 / 18855 दिनांक 14.03.19 को देखें। यह आगे बताया गया है कि माननीय उच्चतम न्यायालय के समक्ष कुछ पीड़ित पक्षों द्वारा समीक्षा याचिका दायर की गई है और स्थगन के लिए लंबित है।

2. ईपीएफओ, प्रधान कार्यालय के ध्यान में आया है कि कई फील्ड कार्यालयों ने नियोक्ताओं को नोटिस जारी किया है, भारत के माननीय शीर्ष न्यायालय के पूर्व निर्णय को उद्धृत करते हुए, वेतन संरचना का पता लगाने के लिए पिछले तीन से पांच वर्षों के रिकॉर्ड के निरीक्षण का प्रस्ताव किया है। यह पता लगाने के लिए कि अनुपालन के उद्देश्य के लिए किसी भी भत्ते जो मूल मजदूरी का हिस्सा थे, उन्हें अलंकृत किया गया है। इस बात पर कोई कारण या औचित्य नहीं है कि सर्जिकल पर मज़बूत प्रतिष्ठानों के मज़दूरी ढांचे में रोज़गार संबंधी पूछताछ शुरू करने के लिए, मूल वेतन की प्रकृति में कुछ भत्तों को ईपीएफ योगदान के लिए भुगतान के हिस्से के रूप में नहीं माना जा सकता है।

3. ऐसे सभी मामलों में जहां ईपीएफ देयता से बचने के इरादे से मजदूरी के मनमाने ढंग से बंटवारे के सबूतों के बिना कोई नोटिस जारी किए गए हैं, ऐसे नोटिस को आगे नहीं बढ़ाया जाना चाहिए। इस तरह की कार्रवाई राशन पूछताछ / जांच के लिए होती है जो कानून में अभेद्य है। ऐसी प्रथाओं में लिप्त पाए जाने पर प्रशासनिक कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता है।

4. सीएआईयू से अनुमति लेने और प्रशासनिक दिशानिर्देश और नीति का पालन करने के बाद ही उन मामलों में निरीक्षण / जांच की जाएगी जहां विश्वसनीय आधार एक दृश्य बनाने के लिए उपलब्ध है कि नियोक्ता ने विभाजन के बाद ईपीएफ दायित्व से बचने के अवैध व्यवहार में लिप्त हो मूल मजदूरी। साथ ही ईपीएफ योजना, 1952 के पैरा 2 (एफ) के प्रावधान को अवैध वेतन विभाजन के कारण किसी भी दायित्व की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। 

5. धारा 7 ए के तहत आने वाले मामलों में, जिसमें इस तरह के मुद्दे को निर्धारित किया गया है, आकलन अधिकारी मामले के तथ्यों पर विचार करने के बाद, यदि कोई हो, तो बकाया का आकलन कर सकता है। संबंधित नियोक्ताओं द्वारा दायर समीक्षा याचिका के निपटान तक बकाया की वसूली के लिए कोई ठोस कार्रवाई नहीं की जाएगी जो भारत के माननीय उच्चतम न्यायालय के समक्ष लंबित है।

(यह केंद्रीय पीएफ आयुक्त की मंजूरी के साथ जारी) 

 आपका विश्वासपात्र, 

जगमोहन 

अपर। केंद्रीय पीएफ आयुक्त-मुख्यालय (अनुपालन)